منابع انسانی یک سازمان، عنصر اصلی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل مهم و موفقیت سازمان می باشد. دنیای کسب و کار و قوانین حاکم بر آن با سرعت در حال تغییر و تحول می باشند و بر همین اساس در بسیاری از حوزه ها می بایست همگام با تغییرات محیط، اقدامات استراتژیک متناسب با سطح بلوغ سازمان و با هدف ارتقای چابکی سازمانی طرح ریزی شود.
بر همین اساس ، منابع انسانی در گروه شرکتهای امید بعنوان یک رویکرد استراتژیک تلقی می شود و متناسب با آن همزمان با سطح بلوغ فرآیندها و جو سازمانی استراتژی های متناسب طرح ریزی و اجرایی می گردند.
بر اساس استراتژی های منابع انسانی در گروه شرکتهای امید با اشراف و آگاهی از متغیرهای محیطی، برانیم که ضمن شناسایی و جذب نیروهای مولد و تاثیرگذار و با اجرای رویکردهای توانمند سازی (در قالب کانون های ارزیابی جذب و توسعه) و بکارگیری سیستمهای ترغیب و تشویق در تحقق استراتژی های کلان گروه و شرکتها با بهره گیری از انسان سازمانی توانمند گام بر داریم.
شعار تیم منابع انسانی طی دهه جدید مبتنی بر دانش کار، فرهنگ کار و انضباط کار می باشد و بر همین اساس متناسب با استراتژی های منابع انسانی مصوب گروه، در حوزه های زیر اقدامات اجرایی موثر صورت گرفته است:
- تدوین و بروزآوری استراتژی مدیریت منابع انسانی
- برخورداری از ساختار سازمانی مدون متناسب با نقشه استراتژی ها و فرآیندها و نیز اصول تجزیه و تحلیل شغل
- برگزاری کانون های ارزیابی جذب و استخدام
- برخورداری از داشبوردهای هوشمند آنلاین Power BI به منظور تحلیل عملکرد فرآیند مدیریت منابع انسانی در تمامی حوزه های مرتبط
- تعیین استانداردهای آموزشی مشاغل با استفاده از مدل شایستگی گروه شرکتهای امید در 8 حیطه
- برگزاری کانون های ارزیابی توسعه و نگهداشت متناسب با گپ آنالیز شاغلین با استانداردها و مدل شایستگی گروه و نهایتا برنامه ریزی های آموزشی در قالب دوره های رفتار محور و مهارت محور
- اجرای آموزش های درون سازمانی با مدرسان با تجربه بیرونی و درونی
- تقدیر دوره ای از کارکنان در پی کسب موفقیت در پروژه های کلان واگذار شده
- برخورداری از زیرساختهای مدیریت دانش به منظور حفظ و انتقال دانش فی مابین نسلهای و لایه های مختلف کارکنان
- برخورداری از سیستم مدیریت عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد به کارکنان متناسب با تحقق اهداف و برنامه های شرکتها
- برگزاری برنامه های تفریحی گروهی نظیر کوه پیمایی با هدف ترویج کار تیمی و شکست ساختارهای بوروکراسی سازمانی
- حضور در برخی مناسبتهای ورزشی کشور نظیر مسابقات شطرنج
- توجه ویژه به سلامت کارکنان خصوصا در دوران پاندمی کرونا و اقدام هماهنگ جهت واکسیناسیون کارکنان
- اهدای مناسبتی و دوره ای سبدهای کالا و بن های خرید کالا
- عقد قرارداد بیمه تکمیلی برای کارکنان
منشور اخلاقی کارکنان:
01
پایبندی به ارزشهای اخلاقی و رعایت اصول تعهد، صداقت، اعتماد، صراحت و صمیمیت
02
رعایت احترام، ادب و خوش رویی نسبت به همکاران
03
حضور به موقع در محل کار و رعایت انضباط کاری
04
استفاده بهینه از منابع در اختیار و پرهیز از اسراف
05
مسئولیت پذیری